□ 蔡毓生

　　前不久，我市出台了旨在广招天下英才、加快人才发展的有关实施意见，涵括30条人才新政、逾百个政策点，广揽五湖四海各路英才。这项重大战略举措的制定和实施，彰显了新时期我市对人才工作的高度重视，海纳百川、求贤若渴的姿态跃然纸上。我们不禁要为市委市政府筑巢引凤的“大招”击节叫好！

　　人才是高质量发展的决定性因素。水往低处流，人往高处走。只有营造良好的人才生态环境，提供优厚的待遇条件，才能吸引人才来汕工作。而确保环境风清气正无疑是其中一个重要因素。只有在人才引进、培养、使用、激励、考核、举荐、管理等全流程真正做到公平、公正、公开，有关政策落实到位，人才才有可能引得进、留得住、用得好，扎根汕头。

　　毋庸讳言，和更发达地区“抢人”的手段相比，汕头所能提供的“硬件”肯定还有相当差距。但是，人才们最看重的，恰恰不是有价的物质条件，而是一个能让他们充满希望、尽情发挥、实现梦想、体现自身价值的广阔空间。真正能吸引人才的是事业。因此，我们在继续优化硬环境、提升物质条件的同时，更应该着力在软环境上下工夫，制订精准化优惠政策，提供个性化优质服务，营造更加公平、公正的竞争环境和高效、有活力的工作环境，想方设法让人才们心无旁骛地从事科技创新工作，人尽其才、才尽其用。这才是我们在人才争夺大战中致胜的核心“法宝”。

　　“良禽择佳木而栖”。具备真才实学之人，往往对软环境的洁净度是高度敏感的，有如眼睛里容不下一粒沙子。客观上说，汕头至今仍是讲人情、重关系的熟人社会，“有人好办事”的风气一时还难以根绝。“一粒老鼠屎，坏了一锅汤”，这样的苦果我们不是没有尝过。我们必须防微杜渐，严加防范，在人才工作的各个环节严格把关，坚决把“近亲繁殖”、拉关系、走后门、利益输送等“潜规则”、歪风邪气拒之门外，防止“劣币淘汰良币”效应影响引才留才。

　　政策红利的发挥，执行过程是关键。如何确保执行不走样，科学的引才机制、有效的监督机制、严格的问责机制不可或缺，有关公职人员一定要强化党性，坚定信念，严格自律，依法依规办事，管好自己的“朋友圈”，摒除私心杂念，以“加快汕头人才发展”大局为重，把招才引智的“真经”念好，吸引、留住真正的人才，“让人才来汕后奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩”，为推动汕头产业转型升级，为汕头加快建设名副其实的省域副中心城市、活力特区、和美侨乡、粤东明珠提供智力支撑、创新支撑，做出贡献。