员工离职，企业却以“员工造成企业损失”为借口，不同意结清工资。这种情况应该如何处理？市人社局提醒劳动者，遇到劳动争议问题，应依法维护自己的权益。

　　记者近日走访市人社局，了解到一劳资纠纷案件。据介绍，去年1月1日，杨某离职时公司尚拖欠其2018年9月份至12月份工资35000元。离职后，杨某多次向公司追讨工资，至去年12月追讨无果，遂于今年1月向市仲裁院提交了劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。公司应诉称，杨某伙同其他主要管理人员于2018年9月至2018年12月期间，非法占据公司的营业场所，扰乱公司的正常经营、生产，造成了严重影响，事情需待公司核算损失追究杨某的赔偿责任后方能解决，故暂不予以结算工资，且杨某的仲裁请求已经超过法律规定的一年仲裁时效。

　　经审理，仲裁庭支持了杨某的请求。因杨某在离职后仍多次向公司追讨工资无果，出现了时效中断事由，仲裁时效期间重新计算，故公司关于时效的抗辩不成立。另外，仲裁庭认为，公司主张杨某扰乱公司的正常生产经营造成影响，但未提供相关证据予以证明，因此对公司的主张不予采信，公司暂不支付杨某工资缺乏依据。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　根据《广东省工资支付条例》第十五条，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　本报记者 杨舒佳 通讯员 汕仁宣