去年以来，一些企业不同程度受疫情影响导致经营困难。年关即至，劳资纠纷案件呈上升趋势。记者从市人社局了解到，该局主动作为，积极组织开展2021年度根治拖欠农民工工资冬季攻坚专项行动，多措并举推进根治欠薪工作、平息纠纷，促进劳资关系和谐。他们联合发改、财政、工信、住建、交通、水务、法院、总工会等部门成立专项行动工作专班，加强对各区（县）的指导和督促，全面排查重点地区、重点行业、重点企业和重点项目，开展欠薪隐患排查化解，确保农民工足额拿钱回家过年。

　　近日，贵州省遵义籍农民工代表陈清明、陈清泉等4人来到市人社局送上锦旗感谢劳动保障监察综合执法监督支队尽心尽力为他们协调解决欠薪问题。通过多方努力，执法人员为外来工追回15万元工资，而这只是他们工作的一个片段。

　　平息纠纷，37名员工报酬终得支付

　　为营造和谐营商环境，去年以来，龙湖区人社局践行劳动保障监察执法部门职责，增强执法队伍建设，在打击欠薪、维护劳动者权益中发挥突出作用。

　　近日某企业37名员工到龙湖区人社局劳动监察大队反映欠薪问题。经核实，去年3月自然人林某签订了《承包经营合同》，开始经营龙湖区某音乐餐吧。但后来林某却不知所踪，员工报警、讨欠薪均未果，期间该经营场所停止营业，共拖欠37名员工工资20万多元。由于该实际经营者涉嫌欠薪以转移财产、逃匿，案情关系到劳动者的切身利益及社会稳定，龙湖区人社局迅速立案展开调查。

　　经相关部门协力配合，欠薪者被公安机关抓捕归案。通过保释承诺在保释期限筹备资金，对拖欠37名员工劳动报酬20多万元，逐一对接解释并结算支付。

　　“今年来，企业不同程度受疫情影响导致经营困难。我们呼吁广大企业家要坚持以人为本，切实保障员工的合法权益，共同构建和谐劳资关系。”龙湖区人社局相关负责人表示。

　　模拟庭审，让企业了解劳动争议风险点

　　怎样使社会主义核心价值观之“和谐”观念深入人心，推动多元纠纷化解机制向基层延伸，在日常工作中让更多的人了解劳动争议的风险点？记者获悉，近年来，市劳动人事争议仲裁委与市中院、市总工会积极落实调裁审一体化工作机制，并在市超市供应链行业协会率先设立了全市第一个调裁审一体化工作站。

　　为进一步提高企业人力资源管理水平，降低用工风险，日前，3家单位联合为市超市供应链行业协会的会员单位举办了一场模拟仲裁庭审活动（见图）。通过100%还原案件审理程序，将劳动争议仲裁全过程展现在参与者面前。

　　工作人员介绍说，通过仲裁程序审理、案情实体内容辩论等，深入了解真实劳动争议仲裁程序，并通过仲裁员的分析点评，让企业代表深入了解劳动争议的风险点，扩充了企业人力资源管理知识面。

　　参加活动者认为，模拟仲裁庭审形式新颖，通过情景再现、亲身参与，将枯燥的法律生动化，大大加深了企业职工对法律知识和劳动仲裁程序的了解。

　　本报记者 陈 敏 摄影报道